Những điều bạn chưa biết ngành công nghiệp

No comments

Cũng theo ông Phát, do ngành nhựa ở TP.HCM đang khan hiếm nhân lực giỏi trầm trọng, nên để có được lao động giỏi đáp ứng được nhu cầu,

Những doanh nghiệp thuộc 4 ngành công nghiệp trọng yếu của TP.HCM đang đồng loạt tuyển dụng nhiều lao động có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật. Chỉ riêng 42 doanh nghiệp lên sàn giao dịch việc làm ở 4 ngành này đã có nhu cầu tuyển hơn 6.200 lao động với mức lương cao nhất là 21 triệu đồng/người/tháng.
4 ngành công nghiệp trọng điểm của TP.HCM bao gồm cơ khí, điện tử – công nghệ thông tin (CNTT), hóa chất – nhựa cao su và chế biến tinh lương thực – thực phẩm.
Ông Trần Xuân Hải – Giám độc trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết, trước nhu cầu phát triển và tạo bước đột phá trong 4 ngành công nghiệp mũi nhọn của TP.HCM, mới đây lần đầu tiên một sàn giao dịch việc làm phục vụ cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực này được tổ chức. Đặc biệt, các trung tâm giới thiệu việc làm của thành phố phối hợp với các trường Đại học đã áp dụng hình thức nhắn tin trực tiếp tới 2.00 sinh viên vừa tốt nghiệp của 4 ngành trên; những lao động đang thất nghiệp thuộc các ngành này cũng được báo tin đến phỏng vấn, gặp gỡ trực tiếp doanh nghiệp để tìm việc làm mới phù hợp.
Đa số các doanh nghiệp cần kỹ sư các ngành điện – điện tử, CNTT, cơ khí, hóa hữu cơ/vô cơ với mức lương từ 8 – 21 triệu đồng/người. Đồng thời, các doanh nghiệp này cùng tuyển nhiều vị trí thiết kế, lập trình phần mềm, quản lý chất lượng, quản lý sản xuất,…với mức lương từ 7 – 18 triệu đồng/người/tháng. Không chỉ có mức lương cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp còn đưa ra những chế độ phúc lợi và khen thưởng tốt.
Ông Phạm Văn Vân – Phó Tổng giám độc công ty cổ phần LILAMA 18 cho biết, công ty mình đang cần tuyển 500 lao động phục vụ nhiều dự án đang triển khai. Khi ký hợp đồng chính thức với công ty, người lao động được cung cấp chỗ ở miễn phí, có wifi, có người giặt quần áp lao động và có xe đưa đón đi làm.
Công ty cổ phần cao su miền Nam (Casumina) tuyển gần 40 lao động. Ngoài thưởng cuối năm, Casumina còn thưởng theo hiệu quả công việc, quà tặng vào các dịp lễ, tết trong năm.
Công ty TNHH Olympus Việt Nam có chế độ thưởng Tết, thưởng thâm niên, thưởng tái ký hợp đồng lao động. Người lao động sẽ có cơ hội được đào tạo, làm việc ở Nhật Bản.

Thiếu thợ lành nghề, lao động trực tiếp

Điểm chung của các doanh nghiệp thuộc 4 ngành công nghiệp trọng yếu của TP.HCM là luôn cần lao động có tay nghề, có kỹ năng làm việc và biết ngoại ngữ.
Bà Nguyễn Thị Danh – Phòng Nhân sự Olympus Việt Nam cho biết, nếu người lao động biết tiếng Nhật hoặc tiếng Anh, công ty sẽ trợ cấp lên tới 6 triệu đồng/tháng cho mỗi loại ngoại ngữ.
Ông Nguyễn Huỳnh Ngọc Phát – Phòng Nhân sự Công ty cổ phần nhựa Rạng Đông cho biết, công ty đang cần tuyển nhiều nhân lực cho bộ phận nghiên cứu và phát triển, kỹ sư chế tạo máy, công nhân công nghệ…Những lao động có kinh nghiệm trong lĩnh vực bao bì nhựa, giả da sẽ được ưu tiên tuyển dụng.
Ông Phát cũng nêu lên một nghịch lý: “Người có trình độ Đại học (lao động gián tiếp), công ty lại không thiếu, và dễ dàng tuyển dụng được hơn là người có trình độ trung cấp và đặc biệt là luôn thiếu thợ lành nghề sản xuất trực tiếp. Chúng tôi đang có cả chục vị trí tổ trưởng các khâu in, tráng, thổi, cắt dán, chia cuộn; mỗi tổ trưởng phụ trách 1 nhóm khoảng 10 lao động, nhưng chưa kiếm được người tốt nghiệp trung cấp hay thợ lành nghề để quản lý nhóm.”
Cũng theo ông Phát, do ngành nhựa ở TP.HCM đang khan hiếm nhân lực giỏi trầm trọng, nên để có được lao động giỏi đáp ứng được nhu cầu, Rạng Đông phải xoay sở bằng cách tuyển công nhân công nghệ rồi đào tạo làm tổ phó, tổ trưởng dự bị, tổ trưởng các khâu. Những lao động được đào tạo đúng chuyên ngành nhựa cũng hiếm, công ty đành phải tuyển lao động kỹ thuật có liên quan, có trình độ tương đương rồi đào tạo thêm kiến thức về ngành nhựa.
Ông Trần Anh Tuấn – Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM thông tin, ngành cơ khí trong 10 năm tới tiếp tục phát triển các chuyên ngành cơ khí công nghệ cao và có giá trị gia tăng lớn, giảm thiểu gia công đơn thuần. Mục tiêu của ngành cơ khí đến năm 2020 đạt trình độ công nghệ tương đương các nước hàng đầu trong khu vực. Hiện 1.500 doanh nghiệp hoạt động trong ngành cơ khí bình quân mỗi năm cần thêm 8.100 lao động. Thậm chí nhiều doanh nghiệp chỉ cần tuyển dụng nhân lực cơ khí không cần có tay nghề để đưa đi đào tạo tại nước ngoài. Điều đó cho thấy tình trạng nhân lực cơ khí tại Việt Nam nói chung và nói riêng vẫn đang là vấn đề nan giải, không những thiếu về số lượng mà còn yếu về tay nghề. Phần lớn sinh viên cơ khi sau khi tốt nghiệp cần phải qua một quá trính đào tạo lại.
Còn nhân lực ngành chế biến tinh lương thực thực phẩm, hằng năm ngành này cần khoảng 11.000 lao động với 60% nhu cầu ở trình độ trung cấp, chỉ cần 12% có trình độ CĐ-ĐH. Nhu cầu tuyển dụng với quy mô tương tự là ngành hóa chất – nhựa cao su. Riêng năm 2016, 4 ngành công nghiệp trọng yếu TP.HCM cần tuyển dụng khoảng 38.000 lao động (chiếm 14% tổng nhu cầu nhân lực toàn TP.HCM). Nhu cầu nhân lực trong 4 ngành này tiếp tục gia tăng từ nay đến năm 2020 khoảng 46.000 lao động/năm